相关问答
未签劳动合同,从用工之日起即为正式员工,不存在试用期。因此公司如果现在以试用期内不符合录用条件而辞退你,需要支付你一个月的经济赔偿金。而且未...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要...
大家都在问查看更多
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
您要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 具体的辩护意见请来电咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
181人已浏览
2,434人已浏览
495人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询