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签好合同可以辞职。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人...
刚签订合同可以辞职,但首先要和用人单位协商,协商一致可以办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的,劳动者应当提前30天提交书面辞职申请,试用期劳...
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你按规定辞职是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里用的是“通知”,也就是按此规定辞职的,不需要用人单位同意与否,都可以走人。用人单位如扣工资之类是违法的,可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁要回来。
根据原劳动部的规定,<劳动法>劳动合同规定的赔偿办法第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招聘所支付的费用;(二)用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按约定办理;(三)生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明劳动者违反合同解除劳动关系时,只有给用人单位造成经济损失的,劳动者才有赔偿义务。但我国《劳动法》第三十一条也规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位。立,劳动者虽有辞职权,但也有提前通知义务。因此,如果不给所在单位造成经济损失,并履行提前30天通知的义务,则无需支付违约金。
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。如能给出详细信息,则可给出更为周详的回答。
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