请病假一个月后自动离职-法师兄

公司是否有关于请假的相关规定？有可以按照公司规定执行。病假是根据工作年限来定的医疗期来休假的，在医疗期内是有工资的，但不是全额。具体可以参照《企业因非工伤休假办法》。但病假工资不得低于当地最低标准工资的80% 《中华人民共和国劳动法》对于病假没有明确的规定。要看其他法规。中华人民共和国劳动部1995年8月4日发布，并于同日施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对病假做了相关规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。中华人民共和国劳动部1989年09月21日公布，并于同日施行的《私营企业劳动管理暂行规定》的规定现已废止。其中对病假期间的工资标准定得太低，记住不要用这一条喔。第二十三条私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

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病假滿了一個月后可以病假改成事假扣工資直到兩個月病假單算完了才能以無故曠工又沒有假單寄信告知函發給她算成自動離職。如果病假單沒休完就算成自動...

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有用。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析你的问题，请假如果是被单位批准的话，那么就没有任何问题，单位属于违法解除，应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的，就会有问题，很有可能被单位以严重旷工为由解除，那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉，看是否能解决问题，不行的话申请仲裁。

如果你提前30天申请辞职，但有请假半个月，那么你在承担全部社保情况下，单位不会让你延期辞职的，但一定要办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

病假期间可以要求发放病假工资，不低于当地最低工资标准即可。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.