保密协议可以限制不能做同行吗

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• 问保密协议能否不规定竞业限制
  

  能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，保密协议是否要约定竞业限制是由用人单位和劳动者决定的，法律没有强制要求必须要在保密协议里约定竞业限制。

• 问保密协议是不是竞业限制协议
  

  用人单位与劳动者签订保密协议并不意味着签订竞业限制。保密协议不同于竞业限制。保密协议是劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项承担保密义务的合同条款。违反约定保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间和依法解除或者终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或者与知识产权有关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，有竞业限制义务的劳动者，不得与本单位生产或经营类似产品，从事类似业务的其他用人单位，或者自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。违反约定竞业限制是指劳动者在依法或者违法解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内，用人单位按照约定支付经济补偿的，就业超出竞业限制范围的行为。注：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

• 问保密协议与竞业限制协议有什么不同
  

  员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别： 首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一； 其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年； 最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；

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