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是的,如果合伙人有干股工作,也需要支付工资,否则将违反《劳动合同法》。因为只要合伙人在公司工作,就是建立劳动关系,需要签订劳动合同,就应该按...
干股和工资并存。虽然合伙人有干股,但仍在工作,因此需要支付工资工资,如果合伙人有干股工资的,违反《劳动合同法》。因为不管有没有干股。只要你在...
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干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股,但依旧在上班,所以需要发工资,如果以合伙人有干股而不发放工资的,属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无干股。只要在公司上班,就是存在劳动关系,就需要签订劳动合同,并按照合同内容支付工资。 根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
干股是指未出资获得的股票,但实际上干股不是指真正的股票,而是假设这个人有这么多股票,应该按比例分配红利。这里有一个误解,现实中有人称工业产权、非专利技术等无形资产的出资为“干股”,这实际上是无形资产的资产价值。经过评估确认价值的无形资产,在公司成立时,法办理转移手续的,不是所谓的“干股”,而是实际出资。对于非法专家来说,“干股”可能是因为劳务和其他资源(顾客资源等)出资而得到的对价,这种认识是不正确的。实践中,很多公司配送的“干股”虽然没有注册,但是“干股”没有注册并不影响公司内部股东之间签订的配送“干股”协议的效力,只是这个“干股”不能对抗公司,除了股东以外的第三者的效力。
在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。
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