如果职工受到暴力侵害，被认定为工伤，公司应怎样处理

大家都在问查看更多

• 问职工在工作时间受到暴力等意外伤害的，能否认定为工伤？应如何处理
  

  《工伤保险条例》第14条：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》（劳社厅函〔2006〕497号）中指出，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。打字辛苦，满意请采纳，并请给以评价。

• 问职工受到暴力侵害属于工伤吗
  

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。 3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。

• 问职工受到暴力侵害能不能算工伤
  

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。 3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  受到家庭暴力怎么处理

  3,384人已观看

• 1'08
  工地受了工伤公司不处理怎么办

  684人已观看

• 1'20
  受了工伤公司不给处理怎么办

  1,355人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,308人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤受到暴力伤害能认定工伤吗

  194人已浏览

• 
  受到暴力伤害应该如何处理

  338人已浏览

• 
  遇到暴力伤害能否认定工伤

  154人已浏览

• 
  请问职工受到事故伤害如何认定工伤？

  134人已浏览