服务期限比劳动合同长的怎么处理-法师兄

服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求劳动者承诺一定时间的服务，如在约定时间内离职需要交违约金。签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也受到服务期协议期限的约束。如要在服务期内提前离职，就会承担相应的违约责任。根据我国《劳动合同法实施条例》第十七条的规定：劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。所以，如果双方在签订服务协议时，并未对劳动合同期满如何解决问题有任何约定，那么员工应与公司协商续签劳动合同。

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服务期限由用人单位和劳动者约定。服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限可以延长至服务期结束。首先要确认自己的培训是否属于专项培训。由于缺乏相...

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期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但...

服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

超过劳动合同期限的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第二十二条规定的服务期未到期的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

服务期与劳动合同的期限不相同。因为服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。而劳动合同期限是指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，劳资双方当事人在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限。劳动合同的期限是劳动关系中的一个重要组成部分，是劳动关系确立是必不可少的要素之一，但是服务期而不是劳动关系中必要的要素，其存在的前提是，用人单位为劳动者支付了特别的投资，这是用人单位的投资回收期。