聘用工必须签劳动合同吗

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• 问劳动合同必须签吗
  

  必须签订。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问非全日制用工必须签劳动合同吗？
  

  非全日制用工必须签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。

• 问用工几天必须签订劳动合同
  

  用人单位在用工之日起的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果超过该期限未签的，需要从第二个月起每月向员工支付双倍工资，但最多付十一个月的双倍工资。

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