公司劳动合同到期后公司又上班，我可以要求离职吗

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• 问劳动合同到期未续签但是公司还在上班，我可以要求公司支付加班费吗
  

  一、劳动合同到期一年内，可以申请仲裁，请求支付加班费（休息日、法定节假日），因为加班工资是劳动报酬的重要组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动仲裁时效：自劳动纠纷发生之日起一年内申请仲裁。你可以要求单位支付加班费，按照劳动合同法的有关规定：一，双休日加班的，单位应当支付200%的工资，除非后来又补休；节假日加班的，单位应当支付300%的工资，就算之后有补休的也要支付；二，单位应当依法为职工缴纳社会保险，因此你可以要求单位补缴保险；三，用人单位自用工之日起一个月内应该和劳动者签订书面劳动合同，满一个月但不满一年仍不签订的，单位应当向劳动者支付每月双倍的工资，以11个月为限。超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为单位与劳动者之间签订的是无固定期限劳动合同；四，员工因工受伤的，单位应当支付相关的补偿费、医疗费、后续医疗费、护理费等。

• 问劳动合同未约定社保缴纳，离职后又上班的，可以要求公司赔偿吗？
  

  为员工办理社保是用人单位的法定义务，不能任何形式予以规避！该公司应为你交纳2006年9月至2009年2月的社保。同时，因该公司未依法为你办理社保应支付你2.5个月的工资的经济补偿金，如果系该公司违法解除劳动同则应按5个月的工资支付你赔偿金。 至于你离职后的兼职情况比较复杂：可能是劳动关系，还可能是非全日制用工。（1）如果是劳动关系，则应受劳动法的调整。也就是说，该公司也为你兼职期间交纳社保；且应补足低于合肥市最低工资标准的部分工资；（2）如果是非全日制用工关系，该公司仅应为你交纳工伤保险，无需按照劳动法的规定交纳社保；（3）是否能追究你的法律责任，则要看是否构成公司商业秘密，如构成商业秘密可能会您可能会承担赔偿责任。

• 问劳动合同到期后公司可以要求赔偿吗?
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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