非工伤医疗期的待遇应该怎么-法师兄

1、病假工资 (1)职工患病休假在6个月内： ①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; ②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; ③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; ④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; ⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 (2)职工患病休假在六6个月以上： ①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; ②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; ③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 (1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

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患病或非因工伤医疗期规定一、医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;实际工作年...

（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。另外，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于非因工伤医疗期待遇请参照上述规定。

非工伤医疗期的待遇如下病假工资(1)职工患病休假在6个月内：①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。(2)职工患病休假在六6个月以上：①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。