停工留薪期对照表

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• 问职工停工留薪期
  

  1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。

• 问工伤停工留薪期
  

  工伤停工期待遇包括以下内容：1、在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1。事故伤害前加班费以外的工资（河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见）；2、受伤前12个月的平均工资（《广东省工伤保险条例》）；3、受伤前12个月加班费以外的平均工资《浙江省高级人民法院民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的答复》（2012）。2、停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是，工资和福利因地而异。部分省市规定继续享受原工资和福利待遇，部分省市规定由所在单位按照不低于当地最低工资标准的规定发放生活津贴。3、因工伤职工不能自理的，由所在单位自行支付的，也可以按照所在单位的规定享受工伤和医疗费用。

• 问停工留薪期工资
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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