我公司不交社保怎么办-法师兄

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

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公司不缴纳社会保险的，由社会保险行政管理部门责令限期参加，按拖欠时间计算养老保险滞纳金，根据社会保险法，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由...

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公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是...

1可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 5你可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿金；

首先，公司不给您缴纳社会保险是不合法的，其次，根据法律规定，公司不缴纳社会保险的情形分为未缴纳和未足额缴纳的情形。您在此对案情描述的不详细。若是，从未缴纳，则您可以提出解除劳动合同，并要求公司给予补偿，若是未足额缴纳，可以要求补缴。公司未与您签订劳动合同也是不合法的，您可以要求解除合同，并在您工作次月起可以要求公司支付双倍工资。

您可以去劳动局劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，支付工资。证据充分的话也可以直接考虑劳动仲裁，主张您的权利。请问单位拖欠您多少工资呢？您什么时候离职的？我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，