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非全日制用工的劳动者也有医保,由用人单位与劳动者共同缴纳,无用人单位的灵活从业人员也可以直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。符合基本...
有。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,根据我国劳动者社会保险的参加原则,无论是全日制劳动者还是非全日制劳动者,公司都必须为劳动者购...
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全日制用工和非全日制用工的区别:全日制用工可以约定试用期,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工订立口头协议;全日制用工按月计酬,非全日制用工以小时计酬;全日制用工必须缴纳各类社保,非全日制用工一般只缴纳工伤保险;全日制用工只能协商解除和法定解除,非全日制用工可以随时解除。
非全日制员工不得享受带薪休假。享受年薪的对象是与使用者发生劳动关系的累计工作时间达到1年的员工,累计工作时间是指全日制员工在使用者工作的时间。非全日制员工在用人单位工作时间长是否按实际工作时间换算成全日制员工的工作年数享受年薪,至今有关部门未作出相关说明。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
是指同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业时,小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准向非全日制工人支付的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位支付的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资的最长周期不得超过15天。
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