劳务合同算员工吗

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• 问劳务公司跟员工只签劳务合同，行吗
  

  签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。 对下列人员，公司应签订劳动合同： 一、已领取养老金的退休人员； 二、退休人员； 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 四、企业内退人员等。 与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 用人单位为了承担更少的责任，减少企业费用，在符合签订劳动合同的情况下，与劳动者签订劳动合同是违法的。 在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

• 问员工合同算劳动手册吗
  

  不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司和员工签劳务合同合法吗
  

  可以。 双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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