合同订立的方式是怎样的我不是很清楚的-法师兄

口头形式在日常生活中经常被采用集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式合同采取口头形式，毋须当事人特别指明凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证人们到商店购物，有时也会要求商店开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任所以，对于不能即时清结的合同和标的数额较大的合同，不宜采用这种形式

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我最近在处理相关的，但是，我对于二手房交易合同贷款有如下： 1、你们要先先签合同，约定采用按揭付款的方式；不过在确定之前，你首先要明确你究...

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今收到承租人XX支付的房租XX元（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）收款人：XX XX年XX月XX日...

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

（一）个人自行来确定缴费的基数；（二）个人按照规定的比例来缴费，按照自己每月工资收入的20％的比例来缴纳，没月缴存较高限额是单位和个人都是1100元。（三）本市人才核心要到市住房公积金的管理核心并为其开设缴费帐户；（四）市人才核心要将代理收取的住房公积金全额的代缴到市住房公积金额管理核心指定的开户银行以及帐户；（五）市住房公积金的管理核心按照规定记入个人的帐户，并按照规定的利率来计算利息，提供住房公积金的缴费卡，以方便核查到缴费期限、金额并保存。

根据《中华人民共和国个人所得税法》（2007修订)第六条第二款的规定，“个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。” “个体工商户的生产、经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。” 1、如果你是定期定额管理的个体工商业户，可以不用汇算清缴。 2、如果你是非定期定额管理的个体工商业户，属于查账征收的话，按照《个人所得税法》和国家税务总局《个体工商户个人所得税计税办法（试行）》国税发〔1997〕43号文件规定，你必须在年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。