劳动未经仲裁法院裁定书还有法律效力吗？

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• 问“劳动仲裁裁决书”的法律效力
  

  根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据该法第五十条的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”所以，不同的仲裁内容有不同的生效时间。

• 问劳动仲裁裁决书的法律效力
  

  劳动争议调解仲裁法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议， 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉。 除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 就你的情况而言，你等待法院开庭就行，把你在劳动仲裁中提交过的证据再准备几份，以便法院开庭时提供给法官。

• 问劳动仲裁裁决书法律效力有哪些
  

  仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 我国法律规定，劳动纠纷劳动仲裁前置程序也是为了更好的保障处于相对弱势地位的劳动者，希望当事人遇到纠纷，都可以积极通过法律手段维权。

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