解散时，退休怎么赔偿

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• 问公司解散怎么赔偿员工员工解散怎么赔偿
  

  公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

• 问退休人员解散返聘公司，退休人员拿什么补偿金
  

  公司解散退休人员原则上没有任何补偿的，退休退休人员和企业之间不是劳动关系，而是劳务关系，不需要支付任何补偿。使用者可以由人道主义决定是否给退休人员经济补偿。

• 问休产假期间分公司解散怎么赔偿
  

  1、公司解散，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 2、劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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