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如果是属于工伤认定的情形,先申请工伤认定,认定后,申请劳动能力等级鉴定,然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一...
算工伤 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院...
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工伤赔偿标准及程序的途径 一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提; 二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据; 三、如果加工厂仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决; 四、裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序。 五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定,按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
做了工伤认定吗?一般先做一个工伤认定,等伤情稳定(三个月)后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况要求赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等等,工伤的赔付大部分是由社保基金赔付,单位是否为您缴纳社保?当然您可以把病历等资料拿过来,我们找合作的法医帮您看一下。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 无合同的,可依法要求双倍工资。
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