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公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没...
调岗需要经过你的同意，否则你可以拒绝并要求按照合同约定的岗位工作。 降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成...
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按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
将员工调职降薪意味着原劳动合同的变换，按照常规，劳动合同的变换应当由用人单位与劳动者商量，达到一致意见，原则上未经劳动者认可，用人单位不得一方变换劳动者职位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充足的证据证明员工不能胜任现在的职位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条限定：“因用人单位做出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证职责。”此处的“不胜任工作”包括工作本领欠缺，工作立场不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作本领欠缺、立场不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承受不利的法律后果。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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