劳动合同法第八十九条劳动者没有辞职直接走人会有什么后果

大家都在问查看更多

• 问劳动法第九十六条劳动者没有辞职直接走人会有什么法律后果
  

  劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动合同法中第九十六条劳动者没有辞职直接走人会有什么法律后果
  

  劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问《劳动合同法》第九十六条规定“劳动者没有辞职直接走人会有什么法律后果
  

  劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,177人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,503人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,175人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,655人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同直接辞职走人

  392人已浏览

• 
  没有签劳动合同辞职后不走可以直接走人吗

  184人已浏览

• 
  劳动者劳动合同法规定第三十八条有效维权

  287人已浏览

• 
  公司没有签劳动合同直接走人的后果

  854人已浏览