用人单位不给缴社保怎么办-法师兄

用人单位未缴社保的： 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

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可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法...

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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员...

第一，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，用人单位不缴纳的，您可以直接要求解除合同，并且要求单位支付经济补偿金。第二，像您所说的这种情况，公司的真实意图就是想让您自己提出辞职的申请，以逃避支付经济补偿金。但是单位没有及时为您缴纳社保存在过错，所以您可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。第三，辞职是您的权利。因为您的单位没有为您缴纳社保，存在过错，您可以直接要求解除合同并支付经济补偿金。对方不同意的，您可以提起劳动仲裁。

以单位不缴纳社保理由，可以直接书面通知单位离职（不需要等三十天），要求单位支付补偿金如果单位不支付补偿金、不办理离职手续、不发放工资，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，如果不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。这是解除劳动合同的好方法，不依法缴纳社会保险包括未缴纳或未全额缴纳，公司有这种违法行为的，不仅可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。二、未依法缴纳社会保险造成工人损失的，可要求使用者赔偿损失。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（3）》第一条的规定，劳动者以使用者未办理社会保险手续，社会保险经营者无法补充，无法享受社会保险待遇为理由，要求使用者赔偿损失引起争议的，人民法院应受理。例如，用人单位没有依法为劳动缴纳医疗保险，劳动者生病时应由医疗保险承担的部分，可以向用人单位承担，失业保险损失，地方法院判断可以支持养老保险损失等。第三，向社会保障机构报告，要求雇主偿还社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，相关行政部门处以未缴纳金额的1倍以上3倍以下的罚款。　社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。