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首先,正规的劳动合同,是必须到劳动局备案,必须到社保局购买社保的,从而保证了劳动者的合法利益。其次,作为劳动者,要注意签合同过程,比较试用期...
1、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改...
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合同到期不续签,可以办理失业失业保险缴纳一年以上的,可以去社保局办理完失业登记领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形: (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;
劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询,如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同终止证明一般由用人单位出具,包括:劳动者姓名、性别、年龄、地址;劳动合同期限;劳动合同终止的原因;其他。最后去当地人力资源和社会保障局劳动关系科盖章解除。
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