年假工龄如何计算？

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• 问如何计算年休假的工龄？
  

  年假工龄根据员工累计工作年限计算。

• 问27年工龄病假如何计算
  

  病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。” （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100

• 问工龄二十年如何计算年休假
  

  1、员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假为5天 2、满10年不满20年的，法定带薪休假10天 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 员工有以下情况之一，不享受当时的年薪 1、员工依法享受寒假和暑假，假期天数多于年假天数的； 2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； 3、累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； 4、累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； 5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 注：工作年数认定问题发生纠纷时，可申请劳动仲裁。

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