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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可...
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协议书符合下列要件就是有效的： 1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定； 2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定； 3、协议各方当事人的信息真实、准确； 4、签字盖章行为真实。
一定不要写个人摔伤，否则今后的维权问题就非常难办了。工伤就是工伤，如果参加了工伤保险，工伤保险基金会支付一部分相关待遇，单位也会支付一部分相关待遇，如果单位没有参加工伤保险，那就由单位全额支付相关待遇，如果单位拒绝支付，则去当地人社局（原劳动局）劳动仲裁部门（先到工伤认定部门进行工伤认定，持工伤认定书及工伤相关资料去劳动仲裁部门进行仲裁），仲裁无效则持工伤认定书、相关证据及仲裁出局的手续去当地人民法院。工伤待遇包括：1、工伤医疗费；2、停工留薪期护理费；3、停工留薪期工资、4、住院伙食补助费；5、去外地就医的往返路费；6、评残之后的一次性医疗补助金；7、评定伤残等级并解除劳动关系后的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。大概就是这么多了，不知道你受的伤是否严重，不过按照你们老板的意思，可能你想得到应有的工伤待遇就很难了还有一种可能，是有医疗保险或其他保险，他会劝你先用其他保险报销，最多给你补足差额，让你不用花一分钱，千万不要这样，如果那样的话，你的行为将属于诈骗医保基金等犯罪行为，而也得不到其他的相关待遇，这是我暂时能想到的了
首先，工伤赔偿协议书应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等。接着，在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致，以及对违约赔偿的规定。最后，就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。
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