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工伤认定行政诉讼是否中止

2022-07-17
不应当中止审理。理由是某地人力资源和社会保障局认定工伤的具体行政行为以未生效的劳动仲裁书为确认李某与某公司存在劳动关系的证据,明显错误。无论是否等到原告提起的民事诉讼最终结果,该具体行政行为作出时都已经存在“主要证据不足”的情形。根据《行政诉讼法》第五十四条第二项规定,主要证据不足的,判决撤销或者部分撤销,并可判决被告重新作出具体行政行为。

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