广州市劳动保障行政复议办法-法师兄

广州市劳动保障行政复议办法

2022-03-16

一、根据《中华人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令），受理全市劳动保障行政复议。二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内提出行政复议申请。三、对公民、法人或其他组织行政复议申请进行审查，并在5日内作出受理或不受理决定。四、对受理的行政复议经审查后，于60日内做出行政复议决定。五、申请人对行政复议决定不服的，可于15内向人民法院提起诉讼

相关问答

问劳动保障行政复议的办法有哪些？

答

劳动和社会保障行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度，是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的...
问劳动保障监察行政复议

答

《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以...

1、行政复议机构收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，并根据下列情况分别处理：（一）符合《行政复议法》实施条例第二十八条规定条件的，应当依法受理，制作《行政复议受理通知书》和《行政复议答复通知书》，送达申请人和被申请人；（二）符合本办法第七条规定的行政复议范围，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关行政复议机关提出；（三）不符合法定受理条件的，应当作出不予受理的决定，制作《行政复议不予受理决定书》，送达申请人定应当说明不予受理的理由和依据。对于不符合前款规定的行政复议申请，行政复议机构应当告知申请人相关处理情况。2、人力资源和社会保障行政部门其他工作机构收到复议申请的，应当及时转送行政复议机构。行政复议申请自行政复议机构收到之日起受理，除不符合行政复议法定条件或者不属于本机关受理的行政复议申请外。3、根据《行政复议法》实施条例第二十九条的规定，行政复议申请材料不全或者表述不清的，行政复议机构可以向申请人发出补正通知，一次性告知申请人需要补正的事项。补正通知应当载明下列事项：（一）行政复议申请书中需要修改的具体内容；（二）需要补正的证明材料；（三）合理的补正期限；（四）逾期未补正的法律后果。补正期限自申请人收到补正通知之日起计算。无正当理由逾期不补正的，视为申请人放弃行政复议申请。申请人应当在补正期内向行政复议机构提交需要补正的材料。申请材料的补正时间不计入行政复议审理期限。4、申请人依法申请行政复议，行政复议机关无正当理由不予受理的，上级人力资源和社会保障行政部门可以根据申请人的申请或者职权督促其受理；经监督仍不受理的，应当责令其限期受理，并制作《责令受理行政复议申请通知书》；必要时，上级人力资源和社会保障行政部门也可以直接受理。经审查，上级人力资源和社会保障行政部门认为行政复议申请不符合法定受理条件的，应当告知申请人。5、劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，对人力资源和社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，符合法定条件的，予以受理。