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不可以,你没有理由诉讼,你应该首先认定工伤,经过认定工伤之后,才可以享受工伤待遇,治愈之后进行伤残鉴定,达到伤残等级的,才给予赔偿,你什么都...
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请...
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根据我国法律规定,工伤索赔可以现行通过劳动仲裁来进行解决,对仲裁结果不服的可以依法进行起诉。如果对起诉的判决结果还是不服的,可以通过上诉的方式来维护自己的权利,具体上诉程序如下:(一)提起上诉必须是享有上诉权或可以依法行使上诉权的人。民事和经济纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人有权提起上诉。无独立请求权的第三人,如果在一审判决中确认其承担义务的,也有权提起上诉。不服民事和经济纠纷判决的上诉期限为15天;不服民事和经济纠纷裁定的上诉期限为10天;上诉期从接到第一审判决书、裁定书的第二天算起,逾期不得上诉。 (二)上诉应递交上诉状,按对方当事人的人数附上上诉状副本,并预交上诉费。上诉状应写明上诉人和被上诉人的姓名(法人应写明法人名称及法定代表人的姓名、职务)等基本情况、原审人民法院名称、案由和编号、上诉的请求和理由等。 (三)上诉状一般应交原审人民法院,并依照规定交纳上诉案件受理费,由原审人民法院转呈其上一级人民法院。上诉人也可以直接向原审人民法院的上一级人民法院提起上诉。
工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是可以上班。 1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休; 2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。
工伤赔偿金可以起诉法院。当事人对工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿有异议的,可以申请劳动争议仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他工伤事项有异议的,可以直接起诉法院。
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