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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的...
1、作为雇主，基于雇佣关系你是需要承担责任的 2、雇员如果存在故意或者重大过失，需要自行承担一定的责任 3、车主我认为没有责任，因为雇员是在...
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
留言者：匿名 你好，我十二天钱雇佣一人帮助干活，由于他本人不小心从梯子上坠落，将脚后跟摔成粉碎性骨折，我将他送进医院治疗，并支付医疗费，恢复还可以，医生说可以不动手术，自行慢慢恢复，由于他说开他工资低，他现在要动手术医生说做手术也还有后遗症，并且还要起诉我，我在这件事中能承担什么样的责任，对付这样人我该怎么办！
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