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没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳...
如果用人单位没有为其缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。1、去当地人力资源和社会保...
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首先要确认你之前的公司有没有交金,既然你拿到就业证了,那应该是办过录用手续的。你说账号不存在,要确认你这个账号是正确的才行。
如果没有社会保险卡的话,工作单位不经营社会保险卡的话,刚进公司的时候应该没有报告。进公司两个月内没有报告的话,需要自己去社会保险局。
如果没有办理社保则全部由单位承担工伤赔偿责任,属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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