过了合同期的员工主动离职规定是什么

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• 问裁员主动离职规定是什么
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均

• 问员工主动离职的定义是什么
  

  离职分几种：一是试用期内的离职，是提前三天申请就可以办理手续；二是正常离职，需提前一个月提出申请；三是辞退，因员工严重违反制度导致要对其进行开除处理；四是自离，员工在未经批准请假私自不上班，连续旷工三天以上者视为自动离职，公司可张贴出自离通告公布，并不给予结算工资。主动离职应该就是离职的第二种。

• 问劳动合同未到期员工主动离职
  

  因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

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