理发店转让工资怎么算

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• 问酒店转让成本怎么算
  

  之前的开支，可以计入成本（开办费等，可以直接进管理费用），不过要分清资本性支出还是费用性支出。如果当期零散性开支计入当期损益（属于费用性支出）；酒店转让（购买）属于资本性支出，计入固定资产科目，费用以后期限内平均推销（折旧）；如果没有买下、只拥有一定期限经营权，就作为长期待摊费用逐步推销企业所得税：收入填在“营业收入”一栏“营业成本”填写：运营成本、人工、费用等合计，开支都可以计入，企业所得税预缴时正常的计算是否要交税（有盈余就交）对未取得发票的，年末汇算清缴时要纳税调整，调整后有盈余的补交企业所得税1月，是填2014年12月的数、企业所得税如果是季度预缴的是申报2014年四季度数据，就是那时候收入为零（你说的2015年1月才有收入），成本的话，填写费用合计（不包括固定资产、长期待摊费用等科目的金额）

• 问酒店发生工伤工资怎么算
  

  工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，酒店发生工伤工资怎么计算，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问我在转让店铺老板不给我发工资该怎么办?
  

  一般在用人单位没有与劳动者的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，时效为一年。

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