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一、双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是...
可以收集以下凭证证明是劳动关系而不是劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动...
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劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系。 还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系，它只是雇佣关系中的一种。
首先，关于劳动关系与劳务关系，主要有以下几点： 一、双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。 三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。 四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有较强的规律性。 五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。 六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。 其次，结合本案来看，您应该与用人单位建立了劳动关系而非劳务关系，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，对方如果解聘，那么您可以主张违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 再次，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作了十九年，应该支付给您两倍的经济补偿作为赔偿金。 最后，建议您跟用人单位协商，协商不成的，可以收集证据提起劳动仲裁。您需要准备以下资料或者证据：1、工资条、工作证等，证明您与用人单位存在事实劳动关系，同时证明您的工资。
一、双方主体资格可以根据劳动法规、国家机关、事业单位、社会团体、企业和个体工商户在劳动关系中构成用人单位，自然人不能构成用人单位，劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，可以构成单位与单位、自然人与自然人、单位与自然人。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等）。），服从用人单位的人事安排。劳动关系完全平等，只有平等主体之间的合同关系。第三，用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位有权控制劳动力。大多数劳务提供者利用自己的生产资料组织和安排劳务活动。第四，用人单位有权在行使工资、奖金等方面分配劳动者。用人单位支付报酬的方式多为工资（一般按月支付），规律性强。第五，劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产必要的生产要素。比如年底，某单位要求两个清洁公司擦玻璃，这是典型的劳动关系。第六，劳动关系反映了连续生产要素的结合，劳动者与用人单位的关系应该更加稳定和密切。而且劳系往往具有临时性、短期性、一次性的特点。
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