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从法律规定角度来讲，单位给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，所以如果单位没有按时给职工缴纳保险就属于违法情况。但是在司法实践中，劳动仲裁和...
如果你和保险公司签了协议约定可以要求赔付，一般没有法定的无效事由合同就具有法律效力，建议你先和对方进行协商，协商不成可以依据合同直接向法院起...
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什么时候买的，什么险种，现在遇到了什么情况，请说明白一些，咱们也好具体情况具体分析如果是犹豫期，请你直接退保，没有损失如果已经交了几年，还没出险发现了问题，还是建议你尽快退保，重新选择一份好的保险如果已经涉及到赔付了，而保险公司不赔那就是民事诉讼的问题了，投诉到保监会去，同时做好准备打官司吧但是打官司很困难不清楚之处请追问，满意请采纳。
公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。 首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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