工作岗位受伤怎么赔偿

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• 问工作岗位受伤该怎么处理
  

  工作时间工作岗位受伤，可以申请工伤，向当地市级劳动保障部门申请，所需材料请向劳动保障部门落实，在一个月之内由单位申请，超过一个月的个人也可以申请，同时一定要在受伤之日起一年之内申请。受伤严重的，认定工伤后还可以申请劳动能力鉴定，下一步进行赔偿的问题，具体赔偿项目及数额需要结合具体的情况具体分析。

• 问工作岗位摔伤如何赔偿？
  

  工作中摔伤，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

• 问在工作岗位被人打伤怎么赔偿
  

  在工作中被人打伤的情况下，通常可以认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。 如果与打人的人协商不成，你可以通过法院诉讼解决的。

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