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劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业...
几千年来，我国劳动人民总结生产、生活中的经验教训，说出了许许多多令人深思、发人深省的话，这些话广为流传，为历代所传诵，这就是我们常说的谚语。...
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答：1、没有签订劳动合同的事实劳动关系，可以收集的证据有（1）、其他工友的证明；（2）该冷饮店违法收取押金、身份证时出具的收条；（3）、日常工作中发放工资酬金时的凭证。2、你表妹有权解除与该冷饮店的劳动关系，她请求解除的时间符合提前30天以书面形式通知用人单位的法律规定，因该冷饮店有以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的行为，你表妹还可以立即解除劳动合同，不需事先告知。3、投诉用人单位的违法用工行为是不需要交费的，投诉书的内容主要有：（1）标题：关于***冷饮店违法用工的投诉书；（2）内容：投诉人（写清楚你表妹的身份情况），被投诉人（名称、法定代表人姓名、经营地址），投诉内容，投诉的事实和理由；（3）落款：署你表妹名。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日期即与劳动者建立劳动关系。其中第四条规定：劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额与奖惩等约定。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
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