没有签劳动合同受伤了怎么赔偿？

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• 问没有签劳动合同受伤怎么赔偿
  

  因为没有和单位签订劳动合同，所以你先要申请劳动仲裁确定劳动关系，确定后在申请工伤认定。一般可以主张的项目有：医疗费，护理费，交通补助费，营养费，后续治疗费等一系列费用。此次，请问您工作了多久，入职后超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的。关于赔偿的事项有没有和公司协商过？详细情况，维护自己的权益。

• 问没签劳动合同受了工伤怎么赔偿
  

  没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？ 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

• 问没签劳动合同受伤了工伤赔偿
  

  虽然没有订立劳动合同，但是已经构成了事实上的劳动关系，可以找用人单位赔偿。建议先进行工伤认定（工伤认定必须在事故发生后的一年内进行），再进行劳动能力鉴定。最后依据认定报告和鉴定结果要求用人单位按照法律要求予以赔偿，若与用人单位协商不成，可以提起劳动争议仲裁。赔偿金是由医疗费、交通食宿费、生活护理费、误工费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等构成，受地区、个人工资、以及鉴定结果等因素影响，可以委托专业律师帮您计算，以便有效保障您的合法权益。

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