相关问答
一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以要求办理离职。 可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班...
1、员工离职是一项权利，企业不能阻拦。但应提前一个月提出，因企业不批准，可通过邮寄方式提交。 2、如企业有没法行为，如没有签劳动合同、没有缴...
大家都在问查看更多
1.你这种情况很难适用危及你人身安全的特殊条款。 2.应当提前30天递交书面辞职报告。 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条，按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。您现在可以要求店里办理离职手续。 2、关于提前30日书面提出辞职，您负有举证义务，应当保留证据。
用人单位不批准劳动者辞职是违法的，对于辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。公司违法不给劳动者办理辞职的相关手续，严重侵犯其劳动保障合法权益的，劳动者有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
802人已浏览
780人已浏览
149人已浏览
94人已浏览
网友热门关注
