工伤期间工资的赔偿怎么算

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• 问工伤期间工资赔偿是怎么算的？
  

  很多受工伤员工都有工伤赔偿停工以后工资怎么算的问题。依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问工伤赔偿停工期间工资怎么算
  

  工伤停工后工资怎么发，有哪些保险待遇， 1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。 2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

• 问工伤期间工资算不算赔偿
  

  停工期间的工资，不是赔偿的费用，属于发给工伤人员的工资，即使在没有达到伤残等级，没有赔偿的情况下，只要认定了工伤，就应该发给。和发放工资一样，照常发放，而不是等到赔偿的时候一起发放

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