工伤没有上班还要发工资吗，具体是怎么算的呢

大家都在问查看更多

• 问工伤没上班工资怎么算
  

  按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。

• 问工伤没有上班工资正常发吗
  

  1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上所述，我们对于工伤没有上班工资正常发吗的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

• 问工伤假有工资没的标准具体是怎么算的
  

  想知道工伤假有工资没的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,052人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,641人已观看

• 0'57
  上下班车祸算工伤吗

  1,934人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,045人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤没有上班期间的工资怎么算

  886人已浏览

• 
  工伤没有上班期间工资怎么算

  127人已浏览

• 
  工伤鉴定没有上班发工资

  108人已浏览

• 
  晚上加班的工资要怎么算呢

  79人已浏览