辞退不还私人物品是违法的吗？-法师兄

用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还私人物品的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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1、看守所在释放被羁押人之后，拒不归还私人物品的，属于违法行为；对于被羁押人的合法财物，必须予以返还。 2、《看守所条例实施办法》规定，被羁...

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用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件...

看守所不归还私人物品是违法的。看守所是指涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人，法院尚未作出司法判决，用于暂时扣押犯罪嫌疑人的公安机关。犯罪嫌疑人的机关依法被逮捕，刑事拘留。被判处有期徒刑的罪犯，在被交付刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由拘留所执行。

1、行为人捡到他人物品拒不归还的，是违法行为；若物品价值较大，情节严重的还可能构成侵占罪。《民法典》规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 2、法律依据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。第三百一十五条有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。

行为人捡到他人物品拒不归还的，是违法行为；若物品价值较大，情节严重的还可能构成侵占罪。《民法典》规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。