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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自...
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工伤保险是基本社会保险的一种,它的缴纳是由企业来承担的,不存在退费的问题。一般当员工离职后单位就会自动停交,也不用担心退出原单位的问题。退休职工,不享受工伤保险待遇,也不缴纳工伤保险,已经退休,就不涉及工伤了。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
根据您描述的情况,您首先需要确定工伤事故是否是在单位未缴纳社会保险费期间发生的。如果您发生工伤事故的时候社会保险费正常缴纳,只是前一个月漏缴了社会保险费,一般来说不影响工伤理赔。如果您发生工伤事故时社会保险费未正常缴纳,则工伤保险基金是拒绝赔付的,相关赔偿责任均由用人单位承担。 因此,建议您尽快搞清楚上述事实,如果确实无法赔付,应尽快考虑诉讼,以免超过诉讼时效。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
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