劳动仲裁委放假几天

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  根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第二次修订并于2008年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节，放假1天（5月1日）。同时，本办法第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。实践中，多数情况下是和星期六和星期日连在一起休息的，故通常说放假三天。

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  《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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  根据法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，按照你所讲述的情况，你可以直接诶起诉到法院，而且法院应该受理。

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