工作十年以上劳动法有哪样的规定

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• 问劳务派遣工作十年以上, 劳动法有规定吗?
  

  1、首先你公司的做法是有明显的逃避法律义务，侵害员工权益的故意。2、如果你与派遣公司签了合同在派遣所在公司工作。这时你的劳动关系在劳务公司而不在你现在的工资。你的以前的工龄当然归零。你和现在的公司只是用工关系，说通俗点，你已经不是这家单位的人了，与之工龄上的任何权益。3、你这种情况如果有证据证明你和单位有事实劳动关系，并且达十年以上可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你单位自08年以来未签合同，要支付一年的双倍工资。

• 问工作十五年劳动法有规定吗
  

  不一定。在同一单位连续工工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者达到法定退休年龄为止，除非劳动者自己提出解除劳动合同。如果在同一家单位连续工作不满十五年即使距法定退休年龄不满五年，单位也可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

• 问工作满十年劳动法有没有规定
  

  在用人单位工作满十年,劳动者提出签定无规定期限的劳动合同,单位是否必须签定,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.因此,如果你提出后用人单位不签劳动合同的，在协商不能时,你应该申请仲裁,要求单位与你签定与固定期限的劳动合同,

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