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【法律意见】工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。【法律意见】《工伤保...
1、劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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社保个人缴费部分由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴，社保单位缴费部分由用人单位另行出资缴纳。如果单位缴费部分也从你的工资中扣除，那么你可以要求单位补发扣除部分（个人缴费部分本来就是应当从你工资中扣的，不能要求单位补发）。如果劳动合同到期，单位不续签合同，那么单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
1、要求单位开具书面解除劳动合同通知书；2、如果没有签订书面劳动合同，你有权主张已经与单位签订了无固定期限劳动合同，也就是除非你不想干了，单位永远不能解除劳动合同；你还可以主张双倍工资；3、如果你选择不干了，你可以获得6个月工资的补偿金。
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、除了严重违纪等情况，被辞退可以要求经济补偿金。【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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