请假一个月，养老保险怎么算-法师兄

大家都在问查看更多

问养老保险请假一个月是否合理

请事假一个月由自己承担法律并无明确规定,实践当中看公司自己的规定。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
问养老保险少交一个月算多交

首先，社保的缴纳方式你一定要知道，社保缴纳在前10年可以有间隔，因为前10年是累积缴纳社保，中间漏缴或者断缴都不会影响，后5年必须连续缴纳，如果有断缴或者漏缴则重新计算时间，指的是后5年重新计算时间，必须保证在达到退休年龄缴纳15年社保金，这样才能在达到退休年龄领取社会保障金（养老金）。最重要的就是后5年的缴纳方式一定要注意，如果你快到退休年龄，而后5年没有连续缴纳，那样你就无法领取社会保障金。如果你是当地户口，可以找你所在的街道办出具证明，一次性补缴5年，这样才能在达到退休年龄领取社会保障金，如果你不是当地户口，你在你所在的单位出具证明，去人事局或民政局开具你在该地区生活工作至少15年的证明而后去社保局办理后5年一次性缴纳。其实证明很简单，你的社保卡缴纳的年限，那这个到民政局去办理，一查询就知道你在该城市工作多少年，这样就可以办理这样的证明。有了证明，所有的问题都解决了。
问请病假一个月社保怎么算

首先，告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付，病假是没有天数限制的。情况未好，又未与公司解除劳动合同，就是要依相关法律规定执行支付工资。更不要说补缴社保，病假工资远大于社保所缴费用。以下是劳动规定病假工资项，可参考。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。另你说的，病假期产租房是没有补助的，加班费是可以要回的，平时1.5倍加班工资，周末2倍。节假日3倍。你说的遣散费是没有的，只有公司倒毕或破产时才有。致于维权你可先去劳动局寻求协助解决，解决不了申请劳动申诉，再不行诉讼，请法律援助。只要你有信心，就一定行。