什么情况下可以查到干部档案-法师兄

因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：(一)政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等;(二)干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退(离)休、社会保险、治丧等;(三)人才引进、培养、评选、推送等;(四)巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等;(五)经具有干部管理权限的党委(党组)、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等;(六)干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等;(七)其他因工作需要利用的事项。干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项，可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。复制、摘录的档案材料，应当按照有关要求管理和使用。

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因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：(一)政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等;(二)干部录用、聘用、考核、考察、任免...

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例如：别人拿刀威胁，是违法行为，当事人完全可以向公安机关报案，要求立案查处。如果当事人把对方眼给挖掉了，其行为触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。这是"假想防卫"，不是正当防卫。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。

立案的条件是指决定立案所必须具备的基本要件。它是判明立案决定是否正确的依据。根据刑事诉讼法第86条的规定：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案