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公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相...
1;公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。协商不成申请劳动仲裁。 2;公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿...
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公司裁员补偿涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办?一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。 4、最后可以到人民法院提起诉讼,要求公司赔偿。
关于你提出的公司不按照法定休婚假怎么办的问题是这样的,根据《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。建议与用人单位协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁解决,如果对劳动仲裁结果仍然不满意,可以诉诸法律,由法院最终解决纠纷。”
根据你所述情况,你可以申请劳动仲裁要求撤销解雇决定,恢复劳动关系或者要求单位支付经济赔偿金 另外,单位没有签订劳动合同,你可以主张双倍工资。保险的问题,可以要求补缴。不能补缴的,可要求单位赔偿相应经济损失 需要注意的是:要实现上述权利你必须提供充分、有效的证据证明你跟单位之间存在劳动关系,否则就面临败诉的风险 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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