相关问答
与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为：经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳...
如果你有过错，给单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。但这个和你离职、结算工资都没有关系，两码事。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于...
大家都在问查看更多
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。具体的辩护意见请来电咨询。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付双倍工资作为经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
《劳动合同法》及有关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额支付，支付周期为一个月。一个月以上未支付的，可以以未及时支付为由提起仲裁，主张经济赔偿。与单位的劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
430人已浏览
1,312人已浏览
2,331人已浏览
294人已浏览
网友热门关注
