实习期没有合同

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• 问实习期满没有签劳动合同
  

  实习期结束后，继续保持劳动关系的，应当签订劳动合同，并交纳保险、支付转正工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。北京市最低工资标准为1160元。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问实习期没签劳动合同
  

  就业协议虽不能等同于劳动合同，但根据该协议明确规定实习期为2个月，及实习期满后你仍在该公司工作的实际，至少之后这几个月你与公司之间已经形成了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司没有与你签订正式的劳动合同，你可以获得双倍的工资。为此，你可以主张公司应付未付的单倍工资，如果公司裁掉你，你还可以主张一个月的待通知金和相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问实习期驾驶证分有没有实习期
  

  实习期内，产生违法记录，驾驶证也会被扣分。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条的规定，道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分一共五种。第七十四条第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。

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