没有劳动合同，怎么去申请劳动仲裁

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• 问没有劳动合同可以去申请劳动仲裁吗
  

  可以提起劳动仲裁，但是因为你没有签订劳动合同，所以你现在必须要有证据证明你在公司的工作期间，比如每天上班的打卡记录、同事的证人证言、或者与管理人员的电话录音。 第一：要求公司支付因为没有与你签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。 第二：要求公司支付拖欠你的工资。 第三：要求公司支付单方面解除劳动合同的经济赔偿金，及没有提前一个月通知的“代通知金”。

• 问没有劳动合同，怎么申请劳动仲裁
  

  可以申请劳动仲裁，要求没有签订合同的双倍工资补偿，以及补交这六年的劳动保险金。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

• 问没有劳动合同申请劳动仲裁
  

  劳动纠纷涉及的赔偿比较多，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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